CDLI veille particulièrement à l'intégration de ses nouveaux collaborateurs et les accompagne dans leur évolution en s'appuyant notamment sur une politique de formation ambitieuse : 3.1% de la masse salariale pour l'année 2007. Pour l'année 2007, cette dynamique aura permis à 24% des collaborateurs CDLI de s'engager sur des programmes de certifications ITIL ou auprès d'éditeurs tels que Microsoft, VMWARE et CITRIX.

CDLI construit sa relation avec ses collaborateurs dans un esprit « gagnant-gagnant ». En chiffres , cette politique se traduit par un turnover limité à 11,8 % pour l'année 2007. Ainsi, chez CDLI, 23 % des salariés ont plus de 4 ans d'ancienneté.